Trivsel på arbejdspladsen

Vi har som målsætning, at de trivselsprocesser, vi sætter i gang i en organisation, får deres eget liv og bliver en integreret og naturlig del af organisationens kultur.

Når vi arbejder med trivsel i organisationer møder vi grupper og medarbejdere med et anerkendende perspektiv. Dette perspektiv bygger på tanken om, at der er mest energi og drivkraft i de handlinger, aktiviteter og tanker, som bevæger organisationen i den ønskede retning frem for et fokus på problemet og det, der ikke virker.

Det indebærer et værdsættende blik på hinandens kompetencer, nyttige erfaringer og fælles drømme om et godt arbejdsliv. Og at lytte på en ikke-fordømmende måde til hinandens forskellige vinkler, kloge overvejelser og anderledes fortællinger. Vores erfaring er, at det får det bedste frem i medarbejderne og lederne og det er dermed til gavn for hele organisationen.

Vores erhvervspsykologer rådgiver og implementerer aktiviteter indenfor en lang række trivselsfremmende indsatser med afsæt i narrativ, systemisk og anerkendende metoder.

Se mere under de forskellige ydelser ude i venstre side.